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科研部门希望获得更多的实验设备和材料,生产部门则需要更多的资金和人力以加速生产进度,而安保部门则要求进一步加强防御措施,确保基地不受外界威胁。
“我们必须在有限的资源下,确保每一个环节都能够正常运作。”
李明在会议上强调,“这需要大家的理解与合作,而不是各自为战。”
“但是,李总,我们的项目需要更多的实验材料,否则无法继续推进。”
科研负责人王教授提出了他的担忧,“尤其是新型材料的研发,这关系到基地的长期可持续发展。”
“我们生产部门也有同样的问题。”
生产主管刘明辉插话道,“我们的生产线正在全力运转,但仍然无法满足基地的建设需求。
如果不能加快进度,可能会拖延整个工程。”
“安保方面也需要更多的资源,尤其是高科技监控设备和防御武器。”
安保主管刘浩也表示了他的担忧,“敌对势力的威胁越来越大,我们必须做好万全准备。”
李明知道,他们的担忧都是合理的,但他也清楚,资源有限,必须在关键时刻做出取舍。
他思索片刻后说道:“我们可以在短期内优先满足科研部门的需求,确保关键技术的突破。
生产部门和安保部门的需求我们也会尽快跟进,但请大家理解,我们的资源需要平衡分配。”
会议室内的气氛一时变得有些紧张,众人都明白,资源的争夺不仅仅是为了自己的部门,更关系到整个基地的存亡。
李明必须在这场博弈中找到平衡点,确保各方都能继续有效运作。
然而,李明很快意识到,这并不仅仅是一个资源分配的问题,团队内部的协作和信任同样重要。
随着不同领域的专家和技术人员加入,他们之间的沟通和理解变得越来越重要,而这也考验着李明的领导能力。
为了增进团队之间的