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第267章 “西南F4”急了（第1页）

其实之所以能成功，还是因为哈市这边企事业单位众多，能容纳更多的就业岗位。

招过来的企业太多了，需要各种各样的学历和才能得人。

那些走后门进来的，或许可以通过关系去其他地方。有些也不是这些人没能力，只不过习惯了坐享其成，换个环境，有的能干的很好。

违法违规的，处理几个，立即就老实了。

现在因为医护人员增多了，不仅医护人员的劳动强度降低了，增加，对病患的照顾和服务也上升了。

医改势在必行。

不仅在哈市，在整个黑江省，乃至整个东北，也都开始默默进行。

反正硬指标，后勤管理的人数不能超过医院整体编制的28-30%。另外，留下来的人，权责分明，出现问题，就问责。

这就大大减少滥竽充数不干事的人留下来。

工资低，工作忙，而且责任大，那些关系户怎么可能会愿意干呢？

虽然可能会流窜到其他的地方，但至少在医院这一亩三分地上算是不臃肿了。

林小溪还用系统抽查，然后专门去那些阳奉阴违的医院抽查。

一查一个准儿。

整整十个医院的院长和相关领导被处罚，既然干不好，那就让能干好的干。

就这样哈市黑江省的旅游热热闹闹，内部的医院改革轰轰烈烈。

用了整整一年，才完成了医疗改革。

那些辛苦的医护们，大快人心。终于不用浪费时间用在那些无关紧要的事情上。

哈市乃至东北的医疗改革，也惊动了上面。

他们过来调查，不是东北的医院这样，而且全国的医院都是这样。行政后勤，过于臃肿，占据了三分二的数量。

简直瞎胡闹，根本就用不了那么多人。

伴随着推广国产医疗设备的契机，然后开始进行全国医疗改革。

医院的红线，行政人员不能超过规定的数量，不能让一些技术好图清闲的行岗拿比医护的高工资。

一套组合拳下来，倒也取得不少成效。

医疗反腐，在全国范围内医疗反腐。

有的医疗设备才一两千万，就能花出去一两亿，那些多出去的钱，就进入了医馆医院领导层的口袋里。