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第249章 以人为本的工厂才是最有竞争力的（第2页）

“刘主任，不要紧张。我们工会就是发现工人问题，处理工人问题的。以后你在工作过程中，一定要谨记，不要怕麻烦，就对工人的需求和难处，熟视无睹。”

刘主任连忙应下，“是，小溪市长。方法总比问题多，有问题不用怕，解决就是了。”

“好！”林小溪点头，然后走了过来，“同志，我看到你手上有工资条，应该是发工资了，为什么哭啊？”

许伟抬头，看到熟悉的小溪市长，脸上微红，紧张得说不出话。

“别紧张，工厂是你最坚强的后盾，有问题，工厂和工会有责任和义务帮你。”林小溪轻声说，要建设世界一流的芯片工厂，绝对不能利用资本家那一套，使劲压榨工人，而忽视工人的需求和情感。

有事情，不仅仅是钱，还有心理情况，精神状态。

许伟听到小溪市长关切的声音，小声说：“对不起，小溪市长，我是喜极而泣。我这个月拿到了7500元的工资。”

听到这话，林小溪称赞，“那你一定是个非常勤奋的同志。”

许伟听到小溪市长的称赞点了点头，“我来自最北边漠河的一个小乡村。父母早逝，跟着爷爷奶奶过活。有这样的工资，我攒半年就可以买房，把爷爷奶奶接过来。”

“我想告诉我女朋友，以及我女朋友的爸妈，我能给赚钱，能让他们的女儿过得幸福。”

听到这话，林小溪笑了，“真好，你真是个自立自强，孝顺的好青年。因为你的努力，一定会让你的家人和爱人，过上不一样的生活。”“嗯！”许伟笑着点头，擦擦眼泪，“我已经报名参加技工培训，就算做工人，我也要成为那个技术最好的芯片工人。”

林小溪笑了，看了看许伟的工牌，上面有姓名，“许伟，将来你一定会感谢现在努力的自己。”

许伟笑了，“我会努力的。”

许伟更加自信，也更加开朗了。

之后不仅认真工作，而且积极参加工厂安排的技能培训。

可能许伟内向的性格，让他专注力更强，也可能是对美好生活的期待，他比别人刻苦努力，会思考，有悟性。

在技能大赛中，他经手的芯片制造环节，芯片成品率100%，取得技能培训大赛的第一名。

不仅有五万元的奖金，每个月的基本工资增加两千，被工厂安排去制作精度要求高的芯片。

工厂里已经把许伟列为技术人才继续培养，不仅要给予工资奖金这方面奖励，还有人文关怀。

把人才当人，人才会把工厂当家，培养出来的高级技工，别人多少钱都挖不走。

林小溪特地交代刘主任把有关许伟的成长制作成一个视频，让工会的工作人员，去许伟的家里，跟许伟的爷爷奶奶报喜，也去伟女朋友家里，告诉许伟这个小伙子工作非常认真，有前途。

徐爷爷和徐奶奶看着孙子公司的工会工作人员，专门来家里送奖状，感谢他们培养一个好孙子之时。