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第44章 这未婚妻好像有两把刷子啊(第1页)

池鸢在工作上的姿态是冷静清醒的。

说完就定定的看着霍寒辞。

霍寒辞笑了一下,修长的手指并未继续敲着桌面,而是轻问,“那是什么?”

池鸢缓缓站了起来,将PPT投在了大屏幕上。

“8120原则是我根据几大公司的管理体系总结出的,请看这些表格。”

众人的目光移向了大屏幕,屏幕上是一份细细的归纳总结。

但是这又能代表什么呢?

“我用计算机做了不少假设,发现一个管理人员最佳的管理数是8到12人,这可以让他有足够的时间思考战略,同时也不会很清闲,至于这个20,则是针对公司最底层的管理人员,这类管理人员手下的人不能低于20个,因为基层员工业务比较单一,其他公司内甚至存在50到80人的情况,这就避免了底层管理者人浮于事。”

她说完,将屏幕上的内容翻页。

“至于2N原则,是为了杜绝公司内抱团排挤,避免公司帮派情绪,我从人事部那里统计了一下过去几年被霍氏录取的员工,许多加入霍氏的人,之前都有过丰富的工作经历,2N原则只允许每个人最多带原单位的一个人过来,如果带的人多,也欢迎,但必须去别的部门。”

她说到这里,已经有人皱眉了,忍不住恼火的开口。

“池鸢,这个原则有意思么?你这样不是故意分裂公司?”

池鸢的脸上并未慌乱,将大屏幕上的内容又换了一张。

“这是人事部的人员流调情况,若是一个部门来一个领导,这个领导还带了很多原部门的人,等他一走,这些人也会跟着走,对我们来说损失非常大,而2N原则完全可以杜绝这种问题。”

她说完,会议室内部的气氛很是诡异。

这番话通俗易懂,在场没一个人不明白其中的深意。

但她拟写出来的两个原则动了太多管理层的蛋糕,众人脸色很是难看。

他们中的很多人能够坐在这,靠的就是相互扶持,洗白,若是不允许抱团,屁股下的位置就岌岌可危。

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